福利厚生
セコマは一人ひとりの社員によって成り立っています。
社員が安心して健康に働き続けられるよう、様々な制度や福利厚生を充実させています。
安心して働ける制度
休日休暇制度
■基本
土曜・日曜・祝日（但し、平日との振替あり）年末年始休暇
年間休日119日（2023年度実績）
■年次有給休暇
入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が法定通りに付与されます。
| 半年 | 1年半 | 2年半 | 3年半 | 4年半 | 5年半 | 6年半以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
■その他休暇
年次有給休暇とは別に、以下の休暇の取得が可能です。
結婚休暇…自身の結婚式や新婚旅行のために有給で取得できます。
配偶者出産休暇…子供の出産立ち合いの際に取得できます。
その他に、子の結婚休暇、忌引休暇、転勤休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇等を取得できます。
出産・育児のための制度
産前産後休暇
産前42日間・産後56日間の休暇があります。
出産後は出産一時金、出産手当金が支給されます。
＜取得実績＞
11名（2023年実績）
育児休業
多くの社員が育児休業を取得し、会社に復帰しています。
育児休業中は、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。
＜取得実績＞
11名（2023年実績）
育児短時間勤務
小学校修了(満12歳3月末)までの子を養育する場合、
勤務時間を1日6時間まで短縮して勤務することができます。
時間外労働の制限
小学校修了(満12歳3月末)までの子を養育する場合、
所定外労働・時間外労働が制限できます。
保育園
グループ会社の施設内に、セコマグループ従業員の子どもを
預けることができる保育園があります。
その他にも、配偶者の都合で転勤する際、転勤先に地区事務やグループ会社や店舗などがある場合には、
相談の上、働く場所を提供するなど、社員が長く働き続けられる環境を整えています。
介護のための制度
家族の介護をしながら働く社員のために、以下の制度が用意されています。
＊介護休業…最大3回まで通算93日の範囲内で休業することができます。
＊介護短時間勤務の制度…労働時間を1日6時間まで短縮できます。
＊時間外労働の制限・・・家族を介護する目的での所定外労働時間の免除や制限が可能です。
資産形成のための制度
セコマ従業員持株会
中長期的な資産形成を支援する制度です。
自分のペースで積み立てでき、拠出金額に応じて会社から奨励金を支給しています。
確定拠出年金（DC）制度
各社員が毎月の掛け金を設定し、60歳以降各自のタイミングで
これまで投資してきた掛け金全額を非課税で受け取れる制度です。
貯蓄が苦手な人でも安心して将来に備えることができます！
財形貯蓄
計画的に貯蓄ができ、多くの社員が活用しています。
社員の生活をサポートする福利厚生
保養所・宿泊施設
■フェニックス洞爺 割引利用
グループ会社保養所であるフェニックス洞爺を社員価格で
利用できます。社員だけでなく、そのご家族も利用できます。
新入社員の宿泊研修や社内行事でも利用する
社員におなじみの施設です。お料理がとっても美味しいですよ！
健康への取り組み
■保険
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、介護保険の他、必要に応じて生命保険・医療保険に加入できます。
その他、生命保険の団体割引を一部適用できる制度もあります。
■健康診断
年1回全従業員の健康診断を会社負担で実施しています。
希望者は、約30種類のオプションリストより希望する健康診断を追加して受診する事が出来ます。
社員のご家族も有料ですが、従業員と同じ健診を受診することが可能です。
2014年、セコマの従業員の健康に関する取り組みが評価され、
日本政策投資銀行より健康経営格付けを取得しました。
社内行事
業務をきっかけに他部署やグループ会社と横の繋がりを持ち、グループの力を強化しています。
5月 お花見（懇親会）
毎年お花見の時期に、地区・部署問わず社員みんなで集まり
懇親会を実施します。
新入社員にとっては、初めて先輩社員と親睦を深める機会に
なります。
6月 スポーツ大会
家族参加で、綱引きや玉入れなどの様々な競技を行います。
職場の仲間たちの普段とは違う、新たな一面が見られる機会にも！お酒を飲んだり、お菓子を食べながらわいわいと応援することも楽しみの一つです。
7月 湖水浴
洞爺湖にある保養施設「フェニックス洞爺クラブ」で
バーベキューをしながら親睦を深めます。
フリータイムにはデザートバイキングを楽しんだり、テニスやサイクリングをしたり…
自然に囲まれた場所で、思い思いに日頃の疲れを癒します。
10月 観楓会
道内各地へ1泊2日の社員旅行に行きます。
ホテル周辺観光も楽しみのひとつ。
過去には陶芸やジップラインなどを行いました。
バスでの移動時間や宴会を通して、グループ会社社員同士の
結びつきが深まっていきます。
各種手当
毎月の給料に上乗せして該当する手当が支給されます。
＊通勤手当…勤務地までの交通費が支給されます。（上限あり）
＊住宅手当…扶養する人数などにより金額が変わります。
その他、対象者には営業手当、転勤手当、単身赴任手当等が支給されます。
その他福利厚生
■ワークライフバランスplus
2024年、セコマは仕事と家庭生活を両立できる職場環境づくりが評価され、札幌ワーク・ライフ・バランスplus承認企業となりました。
（STEP3 先進取組企業）
■カムバック制度（再雇用制度）
やむを得ない事情（結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤など）で退職した社員が、
退職後の状況変化で就業可能となった場合、一定の条件を満たすことで復帰ができる制度です。
■慶弔制度
所属会社と社員会から結婚祝い金・出産祝い金・弔慰見舞金等が支給されます。
■社員会懇親会
セコマグループの従業員同士のつながりを深めることを目的とし、
月々定額で天引きしている社員会費で、部署別・役職別・地区別の懇親会を開催しています。
■各種優待
セコマグループ社員限定で提携業者のサービスをお得な価格で利用可能です。
例えば・・・
・冠婚葬祭サービスの割引
・法人価格でのホテル宿泊
・セコマ保養所 フェニックス洞爺 宿泊割引 他
※一部、会社を限定するサービス、期間限定のサービスがございます。