セコマは一人ひとりの社員によって成り立っています。
社員が安心して健康に働き続けられるよう、様々な制度や福利厚生を充実させています。
休日休暇制度土曜・日曜・祝日（但し、平日との振替あり）年末年始休暇
年間休日122日（2025年度実績）
入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が法定通りに付与されます。
ワークライフ2024年、セコマは仕事と家庭生活を両立できる職場環境づくりが評価され、札幌ワーク・ライフ・バランスplus承認企業となりました。（STEP3 先進取組企業）業務内容に応じて、テレワーク・時差出勤制度も導入しています。
子育て支援子育てをしながら働く社員のために、以下の制度が用意されています。
産前42日間・産後56日間の休暇があります。
＜取得実績＞9名（2024年実績）
育児休業中は、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。
男女問わず多くの社員が育児休業を取得しています。
＜取得実績＞12名（2024年実績）
小学校修了(満12歳3月末)までの子を養育する場合、勤務時間を1日6時間まで短縮して勤務することができます。
※育児介護休業法では 満3歳まで と定められていますが、当社では 満12歳まで の時短勤務が可能です。
小学校修了(満12歳3月末)までの子を養育する場合、所定外労働・時間外労働が制限できます。
介護支援家族の介護をしながら働く社員のために、以下の制度が用意されています。
資産形成当社は非上場ですが、社員は＜従業員持株会＞を通し、セコマの株を間接的に保有できます。
給与天引きで少額からの積み立て（拠出）が可能。拠出金には、会社からの奨励金が加算され、
業績によって配当金が支給されます。
各社員が毎月定額で掛金を積み立て、ご自身で運用を行う制度です。（加入手数料 会社負担）
60歳以降、社員自身のタイミングで積立運用益を非課税で受け取ることができます。
定期的に当制度に関するセミナーも開催。貯蓄が苦手な人でも安心して将来に備えることができます。
計画的に貯蓄ができ、多くの社員が活用しています。
健康への取り組み健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、介護保険、その他、生命保険・医療保険の相談窓口紹介等も行っています。
年1回全従業員の健康診断を会社負担で実施しています。
希望者は、約30種類のオプションリストより希望の健康診断を追加して受診する事が出来ます。
社員のご家族も従業員と同じ健診機関での受診が可能です。（有料）
セコマグループが協賛している北海道マラソンに、出場枠があります。
無償で参加が可能（抽選）。毎年多数の社員が出場しています。
社員行事社員行事をきっかけに他部署やグループ会社社員との繋がりを深めることができます。
毎年お花見の時期に、地区・部署問わず社員みんなで集まり懇親会を実施します。
新入社員にとっては、初めて先輩社員と親睦を深める機会になります。
家族参加で、綱引きや玉入れボウリングなど様々な競技を行います。
職場の仲間たちの普段とは違う、新たな一面が見られる機会！お酒を飲んだり、お菓子を食べながらわいわいと応援することも楽しみの一つです。
洞爺湖にある保養施設でバーベキューをしながら親睦を深めます。
フリータイムにはデザートバイキングを楽しんだり、テニスをしたり…
自然に囲まれた場所で、思い思いに日頃の疲れを癒します。
道内各地へ1泊2日の社員旅行に行きます。
ホテル周辺での観光も実施。過去には陶芸やジップラインなどを行いました。
バスでの移動時間や宴会を通して、グループ会社社員同士の結びつきが深まっていきます。
セコマグループ社員同士のつながりを深めることを目的とし、月々定額で徴収している社員会費で、部署別・役職別・地区別の懇親会を開催しています。
手当・制度毎月の給料に加算して該当する手当が支給されます。
その他、対象者には営業手当、転勤手当、単身赴任手当等が手厚く支給されます。
所属会社と社員会から結婚祝い金・出産祝い金・弔慰見舞金等が支給されます。
やむを得ない事情（結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤など）で退職した社員が、退職後の状況変化で就業可能となった場合、一定の条件を満たすことで復帰ができる制度です。
また、配偶者の都合で転勤する際、転勤先に地区事務やグループ会社や店舗などがある場合には、相談の上、働く場所を提供するなど、社員が長く働き続けられる環境を整えています。
余暇・暮らしグループ会社保養所であるフェニックス洞爺を社員価格で利用できます。
社員だけでなく、そのご家族も利用できます。
宿泊研修や社内行事でも利用する
社員におなじみの施設です。
お料理がとっても美味しいですよ！
例えば...
※一部、会社を限定するサービス、期間限定のサービス、抽選となるサービスがあります。
