通信教育
約300種類の講座から希望の講座を選択できます。受講料に応じて、全額（または一部）を会社負担で受講することができます。
資格取得制度
資格（または検定）の合格者に対して、一年間で一人一つまで受験料を会社が支給します。（支給額の上限あり）
図書コーナー・
オーディオブック
社内に図書コーナーを設置しています。社員は無料で閲覧することができます。
セコマグループのフィールドは多岐に渡り、社員は様々な分野で活躍しています。セコマではキャリアの幅を広げる研修とキャリアアップや専門性を深めるための研修を用意し、全方向での社員の成長をサポートしています。
| 新入社員 | 入社2年目 | 入社3年目以降 | 中堅クラス | 管理職 | 上級管理職 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 階層別 研修 |
新入社員研修 | 2年目社員研修 | 中堅社員研修 | 新任管理職研修 管理職研修 |
経営幹部養成研修 | |
| 事業 理解 |
店舗研修 | |||||
| 理念研修 | ||||||
| 部署説明 事業理解動画 |
流通政策セミナー | |||||
| キャリア 形成 |
キャリア面談 | 25歳キャリア研修 | 30歳キャリア研修 | 50歳キャリア研修 | ||
| スキル 知識 |
ヒューマンエラー研修・メンタルヘルス研修・労務管理セミナー 等 | |||||
| 専門性 | デザイン・惣菜管理士・財務セミナー・スーパーバイザー（SV）教育プログラム 等 | |||||
| その他 | 教養セミナー・ライフプランセミナー・介護セミナー・通信教育・外部研修 等 | |||||
階層別研修それぞれの役職・年次で求められる知識やスキルを習得するための研修を用意しています。
キャリア形成社員一人ひとりが自分のキャリアについて考える研修を用意。プライベートも含めて今後自分がどうなりたいか、どのようにキャリアを広げ・深めていきたいかを考えます。
店舗研修セコマグループの基本である現場を知り各業務に生かすため、毎年実施しています。
理念研修たくさんの職種に従事するセコマグループ全員が同じ目的に向かい、自分の仕事と社会・関連部署との関係を理解し、自信を持って業務にあたるため、社員同士で定期的に「セコマらしさ」を確認する機会を設けています。
専門性各部署で求められる専門性が異なるため、部署ごとに独自の教育プログラムを持ち、セミナーの参加や検定受検に取り組んでいます。
その他全社員が年に1回以上研修に参加する機会を設けています。研修後は懇親会を開催することもあります。同じ研修に参加した仲間と悩みを共有したり、他部署への理解を深めたりすることがモチベーションアップに繋がります。
セコマグループのフィールドは多岐にわたります。そのため新入社員研修では、以下の3つを軸にセコマグループ社員として働いていく上で必要となる基礎をしっかり築いていきます。
セコマ知識
セコマグループの事業内容について理解します。
ビジネススキル
仕事を進めていく上で必要なスキルを身につけます。
セコママインド
セコマグループの社員とし
て働く上での心構えを学び
ます。
宿泊研修4月と入社半年後に実施する研修です。
セコマグループの社員として働く上での基本的な考え方を身に付けることが目的です。グループワークやディスカッションを中心に、「体験」を通じて学習します。今後一緒に働く仲間と本気でぶつかり合いながら、共に成長できる研修です。
グループディスカッションやグループワークを何度も実施したり、自分の弱みと向き合ったり、初めて経験することがたくさんありました。振り返ってみると、同期社員との絆が深まり、これから一緒にセコマの社員として頑張っていきたいという気持ちがより強まりました。
店舗研修実際に店舗で働きながら、現場で学ぶ研修です。店舗にはどのようなお客さまが来店されているのか、店舗の従業員はどのような業務をしているのか、本部政策が現場でどのように反映されているのか等、店舗を知り、業務に活かします。
入社前にセイコーマートを利用したことはもちろんありましたが、入社後に店舗運営の仕組みや背景を理解した上で、従業員として研修に入ると、お客さまとは全く違う視点で店舗を知ることができました。
成長したい、勉強したいという意欲を持っている社員のために、
利用できるツールや制度を豊富に用意しています。
通信教育約300種類の講座から希望の講座を選択できます。受講料に応じて、全額（または一部）を会社負担で受講することができます。
資格取得制度資格（または検定）の合格者に対して、一年間で一人一つまで受験料を会社が支給します。（支給額の上限あり）
図書コーナー・社内に図書コーナーを設置しています。社員は無料で閲覧することができます。
