次世代育成支援・女性活躍推進・学校教育への協力

次世代育成支援対策推進計画

　株式会社セコマでは、従業員が仕事と子育てを両立する事ができ、十分に能力を発揮できるように環境整備の取り組みを進めます。また、地域全体における次世代を担うこどもたちの成長を応援するまちづくり活動に努めます。

計画期間	2020年4月1日～2025年3月31日
目標	出産・育児に関わる相談窓口や諸制度の内容を社員へ周知していきます。
《対策》	社内相談窓口を全社員に案内し、該当する従業員が相談しやすい環境を整備します。 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行います。
目標2	地域の若年者の活性化に向けて、小・中学生に対する総合学習への協力として、就業体験等を実施していきます。
《対策》	受付窓口を当社公式ホームページにて案内し、就業体験を受け入れられる体制を整えております。

女性活躍推進行動計画　【 株式会社セコマ 】

女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1) 計画期間

【第1期】2016年4月1日～2020年5月31日
【第2期】2020年6月1日～2027年3月31日

2) 当社の課題

【第1期】産休育休の充実した制度を備えており、子育てしながら働くイメージをさらにもってもらう。
　　結果：育休取得者数が増加（2005年～2015年までの取得者数1.5人/年）。
　　育休取得後、職場に復帰し現在も働いている社員の割合は71.9％。

年度	育休取得者数
2016	2
2017	3
2018	10
2019	7
2020	4

　※いずれもセコマ・セイコーマート籍合算、2020年4月末時点

【第2期】女性労働者が職場と家庭の両立をイメージでき、入社11年目以降のキャリアを描いてもらう。

3) 定量的目標

【第2期】
　・入社7～11年目社員の継続雇用割合の男女差10％未満を継続する。
　・男女別の採用における競争倍率差を±5.0以内に継続する。

4) 取組内容

【キャリア教育の実施】
　・2016年6月～　 階層別研修の中で、キャリアをテーマにした内容を盛り込む。
　・2016年9月～　 2年目社員研修の中で、キャリアをテーマにした内容を盛り込む。
　・2018年　 ～　 人事部との全社員面談を実施し、各個人のキャリアや考え方を把握する。
　　　　　　　　　 上司との考課面談後、全社員アンケートを行い上司とキャリアについての摺合せができているかを把握す
　　　　　　　　　 る。
　・2019年10月～　人事部との面談時のフォームを変更し、効率的かつ確実に
　　　　　　　　　 キャリアや希望勤務地についての聞き取りを行う。
　・2020年4月～　 地区事務所勤務や営業職を経験している女性労働者のインタビューをHPに掲載し、
　　　　　　　　　 求職者に向けた積極的広報を行う。

【産休・育休・育児中社員が相談しやすい環境の整備】
　・2016年5月～　担当者を選任し、窓口を設置。
　・2019年　 ～　外部講師による、働く女性の健康セミナーを開催。

【育児社員への情報提供】
　・2016年4月～　育休中の社員のうち希望する者には、社内報DVDを自宅に送付。
　・2020年2月～　育休中の社員へ人事制度説明会を個別実施。

5) 参考数字（2020年4月末時点）

採用した労働者に占める入社年度別女性採用者の割合

【正社員】

入社年度	女性採用者割合
2020年	59％
2019年	50％
2018年	64％

【契約社員】

入社年度	女性採用者割合
2020年	50％
2019年	25％
2018年	89％

【パート】

入社年度	女性採用者割合
2020年	採用実績無し
2019年	100％
2018年	100％

入社7～11年目社員の継続雇用割合の男女差

	男女差
2019年末時点	8％
2017年末時点	20％
2015年末時点	33％

女性活躍推進行動計画　【 株式会社セイコーマート 】

女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1) 計画期間

　2022年4月1日～2027年3月31日

2) 当社の課題

　女性労働者が職場と家庭の両立をイメージでき、継続勤務できる環境を整える

3) 定量的目標

・平均継続勤務年数の差異について、男女差1.5年未満を継続する(全区分計)

4) 取組内容・実施時期

【情報提供の実施】
　・2019年10月～　人事部・上司との面談時のフォームを変更し、効率的かつ確実に
　　 　　　　　　　 キャリアや現在の業務・働き方についての聞き取りを行う（継続）
　・2022年4月 ～　セコマグループ所属社員が受講可能な通信教育教材に、女性の働き方や
　　 　　　　　　　 労務管理に関する教材を用意し、多様な働き方に対する学習機会を作る

【産休・育休・育児中社員が相談しやすい環境の整備】
　・2017年11月～　担当者を選任し、窓口を設置

【育児社員への情報提供】
　・2017年11月～　育休中の社員のうち希望する者には、社内報DVDを自宅に送付（継続）
　・2022年4月～　 育休中の社員へ人事制度説明会を個別実施（予定）。

5) 参考数字

　勤務年数状況…男女差 0.3年（2022年1月末時点）

　（株）セイコーマートは2017年会社分割により設立。設立5年目の会社です。
　　多くの社員が設立当時から長く勤めています。
　　（会社設立前から勤務している従業員についても、設立時からの勤務年数で算出しています。）
　　参考として、（株）セコマから（株）セイコーマートに出向している女性管理職は2017年より
　　勤務5年となっております。

	男性	女性	計
管理職・嘱託	5.00	-	5.00
嘱託社員	5.00	5.00	5.00
正社員	4.80	4.38	4.61
契約社員	3.83	3.84	3.84
パート	-	4.54	4.54
計	4.41	4.14	4.21

　男女賃金の差異

	男女賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金割合）
全労働者	59.7
正社員	72.2
パート・有期社員	72.5

※対象期間：2023年1月～2023年12月
※年度途中の入退社、産休育休、休職、復帰を含む、通勤手当などを除く

・当社グループは、役割及び職務によって賃金を決定する人事制度を採用しております。正規・非正規労働者のいずれも性別の違いを理由に基本給に差が生じることはありません。

・諸手当について、職種・職務別手当や転勤時の生活補助を主目的とした手当がございますが、基本給同様、性差による支給要件の違いは無く、同一条件下であれば同一額を支給します。

・性差による賃金差は年々縮小されていますが、2023年当時では育児短時間勤務・勤務地限定職などの多様な働き方もあり、表記の差異の状況です。

学校教育への協力

株式会社セコマでは、地域の児童の皆様の教育のために、総合学習に協力しています。

店舗見学

セイコーマート各店で、店舗の見学を受け入れています。

実施期間	2月～11月上旬（土日祝日を除く） 1回あたり15分程度、訪問時間は希望店舗と調整します。 ※受入れ可能な日時は店舗により異なります。
対象	小学生～中学生
受入人数	1回につき最大10人まで
対象店舗	セイコーマート各店にお申込みいただけます。希望の店舗をご指定ください。 ※店舗の状況により、お受けできない場合がございます。
申込	店舗見学の申込はこちらから

職業体験

セイコーマート各店で、コンビニエンスストアの仕事の一部を体験することができます。

実施期間	2月～11月上旬（土日祝日を除く）　9：00～12：00または13：00～17：00 ※受入れ可能な日時は店舗により異なります。
対象	小学校高学年～中学生
受入人数	1店舗につき2人まで
実施日数	1店につき連続で2日まで
対象店舗	セイコーマート各店にお申込みいただけます。希望の店舗をご指定ください。 1校につき2店舗までお申込みいただけます。 ※店舗の状況により、お受けできない場合がございます。
内容（例）	あいさつの練習、商品の陳列、商品在庫整理、販促物（チラシやPOP）の展開、 店内清掃など
申込	職業体験の申込はこちらから

会社訪問

株式会社セコマ本社で、セコマグループの取組や仕事内容をご紹介しています。

実施期間	2月～10月（土日祝日を除く）　9：30～16：00
所要時間	60分～90分　（ご相談に応じます）
対象	中学生～高校生
受入人数	特に制限は設けておりませんが会場の都合により受入れできない場合がございます。
内容（例）	お店に商品が並ぶまでの仕組み、オリジナル商品が出来るまで、セコマグループについてご説明します。他、学生の皆さんからのご質問にお答えします。
場所	株式会社セコマ （札幌市中央区南9条西5丁目 パーク9.5ビル ）
申込	会社訪問の申込はこちらから